365英国公司计算机公司文件

攀计公司党字〔2008〕024号

计算机公司2008年员工工作总结

2008年以来，从百年不遇的冰雪灾害给员工及家长带来的经济困难，到“3.14”拉萨事件、四川汶川“5.12”大地震和攀枝花“8.30”地震，计算机公司在公司相关领导、部门和公司领导的关心、支持和帮助下，计算机公司全体员工工作者迎难而上，凝聚智慧，燃烧激情，紧密团结，奋力拼搏，克服了重重困难，涌现与许多可圈可点的感人事迹。经过一年的工作，计算机公司员工工作管理水平得到进一步提升，员工工作机构进一步完善，员工干部素质进一步提高，员工学习主动性有较大改善，2009届毕业生就业工作顺利进展。公司结合公司员工处、人才招聘处、组织部等部门对员工相关工作的考核要求，精心组织安排，顺利地完成了员工工作奋斗目标。现将主要工作汇报如下：

一、组织领导

1、机构健全

计算机公司根据公司要求，成立了员工管理组织机构，如《计算机公司员工工作委员会》、《计算机公司就业工作委员会》、《计算机公司员工奖惩委员会》、《计算机公司社团管理委员会》、《计算机公司员工工作研究协会》，员工管理机构通过例会制度开展工作。公司坚持例会制度，每周一次辅导员工作例会，每双周一次公司员工部长及以上干部和教师参加的员工工作例会，落实公司和公司员工工作。通过实施员工工作例会制度，进一步加强了公司团学工作各部门间的工作交流，大家相互汲取工作经验，相互学习，共同进步，规范了员工工作管理，也便于公司领导从宏观上全面掌握全院员工动态，了解员工工作的开展情况。

2、制度完善

公司修订、完善了员工管理相关制度四十多项，有效地促进了公司员工工作的有序开展。

3、工作效率较高

高度重视员工管理工作中的计划、组织、指挥、协调、控制五大环节。完成公司及公司相关工作组织得当，措施得力，效率较高。

二、学风建设

㈠学风建设有计划，目的明确，重点突出

公司在年初就详细制订了本年度的员工工作方案，重点是以学风建设为中心，培养高素质应用型专门人才，建立与高水平教学型大学相适应的员工管理工作体系。特别是自2008年9月底开始在员工中切实实行晚自习制度以来，计算机公司老师和员工干部倾注了大量心血，取得了较好成效。

㈡举办有效的特色活动、强化管理，促进学风好转

1、实施《计算机公司关于员工宿舍使用计算机的规定》

为引导公司员工全面成才，正确使用计算机及互联网使之在学习、科技活动、竞赛中更好的发挥作用，最终形成良好的学习风气，公司根据实际情况，率先在全校各院系之间提出了员工宿舍分段通网的实施方案，并得到了公司和公司领导的大力支持，并形成了《计算机公司计算机、计算机网络使用承诺书》，在公司员工科科长、各辅导员、员工干部的通力合作下，最终实行，效果良好。

2、实施《员工家长联系制度》

学期末给各专业特殊员工家长邮寄成绩单和信函，反馈员工在校表现，争取家长对公司工作的配合与支持。在寝室玩游戏的同学，第一次发现进行思想教育，第二次发现通报家长，第三次发现给予纪律处分。

3、举办各种形式的座谈会，促进员工学风好转

为了加强学风建设，发挥优秀员工的带动示范作用，员工公司举办了由公司领导、教师代表、各年级员工代表参加的考研员工座谈会、优秀毕业生座谈会、如何提高过级率的学风座谈会、员工干部座谈会。通过与员工及家长交流，找准公司公司产品管理和员工管理工作的薄弱环节，促进公司提高公司产品质量、提高管理水平，促进优良学风形成。

4、奖惩制度明确，赏罚分明

对积极参与院系、班级活动，表现优秀的同学，给予表彰，对旷课、寝室卫生差、违反纪律的同学给予通报，情节恶劣者上报公司给予纪律处分，最终表彰和通报的同学名单在公司院报上公示出来。

㈢积极引导员工树立目标，立志成才

1、作好职业生涯规划，尽早确立目标

公司通过切抓新生入学教育、职业生涯规划讲座、员工干部培训、员工就业教育等，倡导员工考研、考证，立志专业成才。积极组织考研员工经验传授、举办计算机认证考试咨询会等形式，让员工尽早确定专业学习的目标，认清企业用人标准及社会需求状况。结合公司实际情况，提出了“计算机公司在校员工综合素质目标”：

一个目标：做适应社会发展所需要的合格的老员工（双证书、双等级）

二个方向：考研深造，毕业就业

三种精神：艰苦奋斗，诚实守信，脚踏实地

四种能力：表达（交流、演讲、文字）

思维（判断、分析、综合）

实践（操作、设计、规划）

约束（自尊、自重、自爱）

2、以方法教育为重点，全面提高计算机、英语过级率

针对公司员工学习基础薄弱，公司要求每个员工高度重视英语数学等基础学科的学习。通过班级优秀员工传递学习方法、学习经验等形式给予员工学习指导；将基础学科成绩与员工奖学金助学金评选挂钩。

㈣加强沟通协调、落实全员育人

1、坚持实行员工工作者进教室、进寝室制度

公司员工工作者共同参与，实行轮流值班制，进教室、进寝室、进图书馆、进实验室了解员工“三进一出”活动开展情况，及时研究存在的问题，与员工谈话、交心，帮助员工分析原因，对症下药。

3、改革员工干部管理机制，纵向协助辅导员管理各班级

公司加大了对分团委、员工会、班干部的培养和管理力度。各班学习委员纳入员工会学习部管理，并由学习部、纪检部对各班出勤情况进行交叉检查。充分发挥调研部的作用，由调研部深入员工内部调查，形成报告后反馈给公司，从而了解员工学习动态，提出切实可行的解决方案

4、建立帮困机制

为了提高员工学习成绩，实现整体进步，公司专门召开员工座谈会，为后进员工进行“会诊”， 并发挥员工党员的先锋模范作用，由员工党员率先进行“一帮一”活动，带动后进生共同进步。

㈤学风建设明显好转

1、计算机公司2007年员工考上研究生9人，6人分别考入中国科技大学、电子科技大学、西南交通大学、四川大学、西北工业大学、湖南大学重点公司。2008年考上研究生8人，1人上西南交通大学，1人考上新疆大学，6人考上公费研究生。

2、2008年，公司通过深入细致的思想工作，疏通员工在专业学习、专业认识上的偏差，积极引导员工将主要精力投入到学习中去，2008年员工课堂出勤率明显提高，课堂学习效果也逐步好转，良好学风初见端倪。

三、班团建设

1、高度重视，制度合理健全

班团建设是员工思想、道德、人际关系、舆论力量等方面的精神思想的综合反映。公司高度重视班团建设情况，按照公司规定配备好了各班、团员工干部，制定了班团组织管理、评比制度，把各年级员工助理纳入到团委员工会主席团，班级各委员纳入到团委员工会各部门管理，这样公司员工工作任务和通知很快从团委员工会就深入到了各年级各班，使公司的工作能及时下达，提高了工作效率。也有利于员工科老师能及时了解员工的思想动态和员工存在的困难，促进员工成才。

2、开展活动，增进团结

公司积极组织和开展各种班级活动，增强班级体的凝聚力、培养员工的集体荣誉感。通过开展各种各样的富有教育意义的班团活动，增进同学间的友谊，增进同学间的团结，增强班团凝聚力。如开展学习方法交流，寝室间友谊篮球赛，“5.12”征文比赛、为地震灾区捐款、参观金色攀枝花等活动。通过这些方式对员工进行正面引导教育，增强员工的集体荣誉感、责任感、自豪感。

四、寝室文化建设

1、重视员工寝室文化建设，积极采取措施，充分发挥员工寝室在教育管理服务员工中的作用。

计算机公司一贯重视员工寝室的管理工作，员工寝室是员工交流学习的重要场所，员工在寝室里的活动状况在一定程度可反映员工工作开展的状况。计算机公司明确提出寝室管理是员工管理的基础。公司制定了《计算机公司员工寝室管理办法》，明确了各项寝室管理制度，结合学风建设，规定员工在每天晚上8：00-9：50不得玩游戏、看电视等做与学习无关的事。教师、员工值班发现后第一次写检查，第二次通报家长并全院通报，取消奖助学金评选资格一年。员工会主席作为楼栋负责人，各年级员工助理作为楼层负责人，各寝室室长作为寝室负责人。由各专业班委分别承包管理若干间寝室并对寝室管理中出现的问题负连带责任，形成了计算机公司多层次化的员工寝室管理格局。员工寝室管理制度健全，工作规范，充分调动和发挥了员工的自我管理、自我服务作用。

2、定期和不定期抽查，开展优秀文明寝室评比活动。

公司制定了《计算机公司优秀文明寝室评比办法》，定期开展公司和年级优秀文明寝室评比活动。公司教师坚持值班制度，定期和不定期走访员工寝室并组织员工干部对寝室进行检查，记录各寝室的卫生及学习情况，并对表现不好的寝室进行批评教育并与辅导员、员工助理考核挂钩。计算机公司自2006年开始便坚持由公司领导带领的员工工作队伍每月一次的全院寝室大检查，教师每人每周2次以上的寝室走访。计算机公司在2008年，宿舍内无赌博、酗酒、打架斗殴和火灾等恶性事件发生，寝室管理现状和寝室文化建设进步显著。

五、队伍建设

员工工作队伍担负着员工日常行为规范管理、学风建设、思想政治教育、寝室管理等员工事务。要做好员工工作必须高度重视队伍建设。计算机公司根据公司相关要求，提出明确的岗位职责，整合教师和员工干部队伍管理权限，定期开展员工工作队伍内部交流，通过撰写员工工作研究文章，从整体上提高队伍整体管理水平。由于历史原因，计算机公司员工科长变动频繁，辅导员也较为年轻，为使在人员变动过程中减少负面影响，公司积极寻找合适人选，通过相关手续使其尽快上岗公司举办的相关培训外，主要通过学习制度、文件，领导交谈等形式，使其尽快适应新的环境，延续以往好的做法并鼓励开拓创新。计算机公司人员变动虽较为频繁，但从总体上看，员工工作队伍整体素质较好，能正确处理员工工作中出现的各种情况，能适应公司员工工作管理需要。

六、第二课堂建设

1、公司高度重视员工第二课堂建设，组织机构健全。

公司成立以副书记为组长，员工科科长、团委书记、辅导员为成员的计算机公司员工社团管理委员会和员工工作研究协会，在团委员工会设立社团管理部，负责社团日常管理工作，社团管理管理部由一名员工会副主席分管。

计算机公司成立了十三个社团，公司将社团活动纳入公司整体员工活动计划安排中，以便统一协调、调度各种资源。在开展社团活动中，积极争取公司各教研室的大力支持和帮助，在老师的指导下，开展了一系列的有助于增加员工专业知识和提高员工专业技能的社团活动。毕业生参加全国数学建模大赛获两个三等奖、24名员工参加趋势科技信息安全认证资格考试并全部通过、“5.12”征文活动获得公司优秀社团科技文化活动奖。

2、第二课堂活动开展有特色，成绩进步明显。

2008年公司结合员工专业学习和就业需要开展了C/VF语言程序设计大赛、网络与信息安全大赛、计算机安全知识讲解与操作等活动。这些活动提高了全校员工学习计算机知识和网络知识的热情。活动面向全校员工开展，员工的积极性较高，参与人数达到2000人次。

计算机公司参加2007年暑期社会实践，经过精心组织、努力工作，最终公司派出的团队获得东区志愿者协会、澳大利亚国际发展署颁发的“优秀志愿者团队”，在2008年6月公司的表彰大会上，公司成功获得“四川省社会实践优秀团队”荣誉称号。在今年的暑期社会实践活动中，在院领导的高度重视下，在员工干部的通力合作下，获得了校级“优秀团队”，并申报了省级优秀团队。在这学期的第三届校园科技文化活动月中，公司“心系灾区，抗震救灾”征文比赛活动荣获“优秀项目奖”。根据员工心理健康、安全等问题，公司编写印制了《计算机公司法制安全心理健康恋爱观教育读本》，全院员工每人一本，并组织认真学习，使员工在法制、安全、心理健康、恋爱观等问题上树立了良好的防范意识。

公司积极组织员工参加公司的各项活动，并利用重要纪念日及我国的传统节日开展文艺、讲演、宣传等活动，邀请攀钢（集团）公司人事二处王光涛处长作就业讲座；组织开展“5.25”心理健康月活动；开展了计算机公司团委员工会各部门间篮球友谊联赛，进一步增强了团委员工会各部门之间、各部门与班委之间的凝聚力与战斗力；在“12.9”大合唱比赛中，公司精心准备，获得全校第一名的成绩；在全校的篮球、排球、足球、乒乓球、羽毛球比赛中，公司女子队分别获得第5名、第5名、第8名、第4名、第5名的较好成绩。在端午节当天，组织了“心系灾区，共度端午”活动，活动中鼓励灾区同学要勇敢面对困难，认真学习，今后以自己的力量重建家园；为表达对毕业生的衷心祝愿，公司“‘花样年华’2008届毕业生欢送晚会”6月15日在员工会堂隆重举行，晚会取得圆满成功，得到了公司和公司领导的高度评价。

七、员工党支部建设成效显著

（一）通过制度建设保证党员培养、发展、考核的质量

计算机公司制定了《计算机公司员工党员发展细则》、《计算机公司员工党员发展标准》、《计算机公司员工党员目标管理考核细则》，党员发展、培养、考核严格按制度执行，对群众不满的员工，不关心集体事务，群众基础差的员工坚决不予发展。坚决杜绝在党员发展问题上个人说了算的现象。一切依靠组织程序进行严格筛选、考核。

（二）支部架构重新组合

为使支部工作更加正规化、制度化，充分发挥员工支部在员工工作中的重要作用，根据公司相关文件要求，公司根据实际情况按专业建立了四个员工党支部，其中三个支部由三名辅导员担任员工党支部书记，充分发挥辅导员在员工党建的作用。

（三）发挥党员的先锋模范作用，落实公司员工管理精神

计算机公司在党员目标管理制度中明确要求员工党员实行“一帮一”制度，每名党员必须帮助一名员工，促使其在学习、生活、工作等方面有较大进步，带动后进员工一起进步。协助公司和班级落实公司员工管理精神，搞好员工相关工作、宣传党的先进思想，使员工积极向党组织靠拢。

（四）开展特色党员活动

计算机公司结合公司实际和上级部门要求，认真组织党员活动。在2008年“5.12”汶川大地震后，组织了全院员工向灾区员工捐款活动，员工党员发挥带头作用，共捐款近6000元。为深入学习新党章和党的十七大精神，公司为提高员工党员学习积极性，提高员工英语学习水平，特印制了《新党章暨十七大精神与双语学习材料》，员工党员人手一册，做到了在加强思想政治学习的同时也提高了英语水平。

八、工作中存在的不足

1、员工工作人员整体素质还有待提高，员工干部的素质良莠不齐，导致在理会员工工作精神及贯彻会议精神上不彻底，要进一步做好辅导员及员工干部定期培训，多开展批评与自我批评，讲究工作的方法、技巧与艺术，明确要求、落实奖惩，真正将工作落实到位，有始有终。

2、学风建设的效果不够明显。鉴于员工对专业认识的偏差，导致部分员工对专业学习没有兴趣，今后工作中，公司不仅要通过教学质量工程，进一步做好专业的发展建设，而且要进一步走进员工中，通过深入细致的思想政治工作，以优秀毕业生讲座等形式，帮助员工树立专业的信心，确立学习目标，做好学风建设。

九、抓好下阶段的工作重点

1、进一步加强学风建设，落实“三进一出”，做好晚自习的安排、督查、考核工作，完善员工晚自习、寝室的管理。

2、努力抓好毕业生就业工作和考研工作。

3、做好辅导员及员工干部的教育培养，作好新生入学教育及员工干部选拔配备工作。

4、强化员工支部建设，做好积极分子培养，做好员工党员、预备党员的教育和管理，进一步发挥党员的先锋模范作用，带领全体员工一起进步。

5、积极筹备并做好计算机公司成立五周年庆典暨2009届毕业生欢送晚会。

6、抓好社团文化建和员工竞赛活动等组织宣传工作。

7、搞好公司组织的各项大型比赛特别是校运动会、“一二九”合唱比赛。

8、提高计算机、英语过级，鼓励员工获取计算机职业资格认证，进一步采取措施，抓好高等数学、大学物理等基础学科的学习。

365英国公司计算机公司总支委员会

二〇〇八年十二月二十九日

主题词： 2008 员工 工作 总结

送：分管校领导，员工处，公司领导

发至：各辅导员，员工支部、团委（员工会）

(共印20份)